Dina Marrina
Dina.marrina@students.um.ac.id
Abstrak : Halo effect, juga dikenal sebagai efek halo, adalah kecenderungan psikologis di mana persepsi atau kesan positif terhadap suatu aspek individu atau objek memengaruhi persepsi atau penilaian terhadap aspek lain dari individu atau objek tersebut. Penting untuk memahami halo effect karena efek ini dapat memengaruhi penilaian dan keputusan kita secara tidak sadar. Dengan menyadari efek ini, kita dapat berusaha untuk lebih objektif dalam penilaian dan keputusan kita.
Kata Kunci : Halo effect, efek halo, persepsi, penilaian, kecenderungan psikologis, merek, reputasi, penampilan, rekrutmen, pemasaran, sistem peradilan pidana.
Mengenal apa itu Halo Effect
Halo effect merupakan perasaan senang ataupun ketidaknyamanan yang muncul pada kesan pertama saat melihat atau bertemu dengan seseorang. Alih-alih menunjukkannya dengan belajar mengenali kepribadian seseorang, halo effect ibarat penghalang yang menghalangi kita membuat penilaian hanya berdasarkan kesan pertama. Teknik halo effect ini dapat diterapkan pada proses presentasi untuk menciptakan kesan positif pada penonton sejak pertama kali melihat presenter.
Perlu Anda ketahui bahwa psikolog Amerika Edward L. pertama kali memperkenalkan istilah halo effect, Thorndike, pada tahun 1920. Dia melakukan penelitian di militer dan meminta kepala staf menugaskan banyak perwira berdasarkan kecerdasan, kesetiaan, kepemimpinan, penampilan fisik, dan keandalan mereka.
Sejarah Halo Effect
Istilah Halo Effect pertama kali diciptakan oleh psikolog Edward L. Thorndike pada tahun 1920-an. Penemuan efek halo ini dibuat atas masukan dari komandan. Ia meminta para panglima mengkaji karakter prajurit yang dipimpinnya. Tujuan Thorndike adalah untuk menentukan bagaimana penilaian suatu sifat digabungkan dengan penilaian sifat lainnya. Ia menemukan bahwa tingginya tingkat suatu sifat dikaitkan dengan tingginya tingkat sifat-sifat lainnya, sedangkan tingkat negatif dari suatu sifat menyebabkan rendahnya tingkat sifat-sifat lainnya.
Mekanisme Halo Effect
Halo Effect terjadi karena manusia cenderung menggunakan kecerdasannya secara lebih efektif. Alih-alih mempertimbangkan setiap bagian secara terpisah, orang sering kali menggunakan kesan pertama mereka sebagai representasi keseluruhan. Contohnya, jika kita menjumpai seseorang yang cantik badannya, sering kali kita berpikir bahwa dia juga mempunyai sifat yang baik. Misalnya: kecerdasan atau kepribadian.
Contoh Halo Effect di Tempat Kerja
Contoh-contoh ini dapat menunjukkan bagaimana ide-ide yang terbentuk pada pertemuan pertama dapat mempengaruhi persepsi tempat kerja secara keseluruhan.
1. Wawancara gagal
Efek halo adalah sesuatu yang harus dihindari oleh pemberi kerja selama wawancara. Namun, penilaian subjektif ini mungkin masih terjadi berkali-kali hingga saat ini. Bukan hal yang aneh jika banyak orang gagal hanya karena lulusan universitas setempat, gaya busananya tidak modis, dan penampilan fisiknya tidak memenuhi standar kecantikan pemberi kerja.
2. Nominasi kandidat
Contoh efek halo di tempat kerja selanjutnya selalu datang dari proses rekrutmen. Kali ini untuk “orang dalam”. Tentu saja, pembicaraan orang dalam tidak selalu buruk. Hal ini berlaku jika seseorang memiliki jaringan yang baik dengan orang lain yang mendukungnya di perusahaan yang membutuhkan karyawan. Namun, dalam prosesnya orang tersebut masih melalui banyak tes dan wawancara. Intinya adalah ketika perusahaan menerima rekomendasi kandidat dari orang-orang yang mereka percayai. Tanpa melalui proses penerimaan yang benar, orang tersebut langsung diterima. Bagi perusahaan, tidak masalah jika pekerjaan orang tersebut bagus. Namun bagi kandidat lainnya, ini adalah persaingan yang sulit dan penuh kegagalan.
3. Memberikan tanggung jawab yang salah
Seorang pemimpin yang baik dapat memberikan evaluasi yang akurat terhadap seluruh anggota tim. Namun halo effect tersebut dapat menggerogoti rasa keadilan dan kasih sayang yang seharusnya ada dalam diri seorang pemimpin. Akhirnya pekerjaan menjadi negatif dan berfokus pada anggota yang dianggap negatif berdasarkan kesan pertama, seperti menghina atau tidak berdaya. Namun kesan pertama tersebut belum tentu benar.
4. Pemecahan masalah secara berdampingan Ketika seorang karyawan menerima ulasan selama pertemuan pertama mereka. Orang lain mungkin selalu menilai dia secara negatif, tetapi sebaliknya. Hal ini akan menjamin keharmonisan nyata ketika konflik muncul di tempat kerja. Akhirnya permasalahan diselesaikan dengan mempertimbangkan kedua sisi secara sama dan selalu bertumpu pada satu sisi.
Fenomena Halo Effect
Efek halo adalah kecenderungan seseorang untuk membuat atau menarik kesimpulan tentang sesuatu atau seseorang berdasarkan suatu hal. Terkadang, kesimpulan yang diambil tidak sesuai dengan realita karakter seseorang. Contoh efek halo ini dapat ditemukan pada konsep umum bidadari yang digambarkan dikelilingi oleh sesuatu yang indah dan mewah. Ini seharusnya menggambarkan mereka sebagai orang yang ramah dan baik hati.
Cara Mengatasi Halo Effect
Agar halo effect tidak mengganggu penilaian secara objektif di tempat kerja, berikut ada beberapa cara yang bisa dilakukan.
- Jangan cepat menyimpulkan
Mungkin akan kesulitan untuk tidak memberikan penilaian terhadap kesan pertama ketika bertemu dengan seseorang di tempat kerja, tetapi cobalah untuk lebih bersikap kritis terhadap penilaian pertama yang kamu bangun tersebut. Kamu tidak harus menyimpulkan dengan segera tentang seseorang, cobalah untuk mengumpulkan data agar penilaianmu lebih objektif.
- Menetapkan tujuan dan harapan
Tips kedua untuk menghindari halo effect adalah dengan menetapkan standar tujuan dan harapan yang jelas. Artinya bila seorang manajer mengacu pada tujuan dan harapan sebelum memberikan evaluasi kerja, ia akan lebih objektif memberikan penilaian terhadap karyawan, ketimbang hanya melihat dari beberapa hal saja.
- Menetapkan proses perekrutan yang terstruktur
Seperti contoh di atas, efek halo juga muncul dalam proses perekrutan. Setiap penilaian positif dan negatif yang dibuat, terkadang dipengaruhi oleh beberapa stereotip seperti dilihat dari tampilan fisik, hobi, perilaku, etnis, dan sebagainya yang akan menimbulkan masalah dalam proses perekrutan dan menghilangkan kandidat terbaik.
Pengaruh Halo Effect dalam Pendidikan
Penelitian telah menunjukkan bahwa efek halo berperan dalam lingkungan pendidikan. Guru dapat berinteraksi dengan siswa secara berbeda berdasarkan efektivitas yang mereka rasakan. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa guru memiliki ekspektasi yang lebih tinggi terhadap anak-anak yang mereka anggap lebih menarik.
Efek halo dapat memengaruhi cara guru memperlakukan siswa, namun juga dapat memengaruhi cara siswa memandang guru. Dalam sebuah penelitian, peneliti menemukan bahwa ketika seorang guru dianggap hangat dan ramah, siswa juga menganggap guru tersebut menarik dan menarik serta disukainya.
Saran : Halo effect, atau efek halo, adalah fenomena psikologis yang dapat memengaruhi penilaian dan keputusan kita. Untuk menghindari dampak negatif dari halo effect, penting untuk:
- Sadarilah keberadaan halo effect: Pahami bahwa penilaian kita terhadap suatu aspek individu atau objek dapat memengaruhi penilaian terhadap aspek lain.
- Kumpulkan informasi yang beragam: Jangan hanya mengandalkan satu aspek untuk menilai individu atau objek. Kumpulkan informasi yang beragam dari berbagai sumber untuk mendapatkan penilaian yang lebih objektif.
- Berhati-hatilah terhadap bias: Hindari bias pribadi atau prasangka yang dapat memengaruhi penilaian Anda.
- Gunakan pemikiran kritis: Berpikirlah kritis dan evaluasi informasi dengan objektif sebelum membuat penilaian.
Dengan menerapkan tips-tips di atas, Anda dapat meminimalkan dampak negatif dari halo effect dan membuat penilaian yang lebih objektif dan rasional.
Rujukan
Mengenal Apa Itu Halo Effect, Contoh, dan Cara Mengatasinya. (2023, September 25). Retrieved March 31, 2024
info psikologi. (2023, May 28). Memahami Apa Itu Halo Effect Lengkap dengan Contohnya. Retrieved March 31, 2024
Mengenal Apa Itu Halo Effect. (2023, September 25). Retrieved May 6, 2024
Nimas Ayu. (2023, December 28). Fenomena “Halo Effect” Dalam Menilai Seseorang, Kamu Pernah Melakukan?. Retrieved May 6, 2024
Wanda Andita Putri. (2023, August 28). Kenali Pengaruh Halo Effect Untuk Meningkatkan Kualitas Dirimu, Apa Itu? Retrieved May 6, 2024
Parafrase Online Indonesia – AI Article Spinner. (2022, August 28). Retrieved May 6, 2024